安定的な人材確保が目的の在留資格【特定技能】ですが、言葉や文化、考え方がそもそも違う外国人を受け入れるというのは不安な事ばかりです。
初めての雇用ということであればなおさらのことでしょう。
また、制度に対して雇用主としての義務や報告、申請などが細かくルール化されており、万が一、不備があるとビザの不許可やはく奪にもつながる恐れがあります。 それに加え、それらのルールを一から勉強し整備するには多大な時間とコストがかかってしまいます。